Extractos de cuenta  Fabricantes, Comerciantes, Proveedores

Una nómina fuerte, también llamada nómina, es una explicación escrita de un empleador hacia su empleado, cómo está compuesto su salario o sueldos tanto en el área bruta como en el área neta. El salario bruto se establece en el contrato de trabajo. Los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social se deducen de este salario bruto y, a continuación, el empleado recibe el salario neto calculado después de estas deducciones como importe de pago: Nombre y dirección del empleado y del empleador, número de personal, fecha de entrada en la empresa, número de seguro, grupo de personas, nombre de la caja del seguro de enfermedad, número de hijos, categoría fiscal, importe del salario bruto, importe de las deducciones fiscales y de la seguridad social, importe neto del salario/pago, lista de valores anuales y comisiones pagadas u otros pagos únicos. La mayoría de las pequeñas y medianas empresas tienen la nómina de sus empleados contabilizada por asesorías fiscales; las grandes empresas tienen su propio cálculo de nómina en la propia empresa. Desde el 1 de enero de 2010, los empleadores deben transferir digitalmente los datos de nómina de sus empleados a un punto central de recopilación de datos utilizando el procedimiento ELENA. Sin embargo, el 22 de septiembre de 2011, el Gabinete Federal decidió retirarse del procedimiento ELENA. Sin embargo, todavía no se ha fijado la fecha exacta de salida.